2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【含答案】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:员工福利C:绩效工资D:社会保险答案：C2.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：A3.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:主观效应答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D5.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:感情效应B:近因误差C:离散误差D:晕轮效应答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳务派遣合同C:劳动合同D:劳务派遣协议答案：C9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：C10.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:企业规模D:员工素质答案：D11.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计答案：A12.合成考评法属于()的绩效考评方法。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：A13.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：B14.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报C:外部回报D:间接回报答案：A15.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D17.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A18.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:培训开发C:竞聘上岗D:择优录用答案：C19.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B21.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则答...