福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:从下而上法D:薪酬计划答案：C2.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有朋友，有知己C:没朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：A3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:外部加权C:内部加权专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:局部加权答案：A4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：A5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:营销体系C:目标体系D:决策体系答案：C6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:36小时C:40小时D:30小时答案：B7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:可以减少管理中的矛盾专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:社会保险法C:就业促进法D:工作时间法答案：A9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C10.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工伤伤残鉴定D:工资奖金发放答案：A11.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:笔试D:心理测试答案：A12.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:工作态度C:对培训的满意度D:行为方式答案：A13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法学C:劳动法D:劳动立法制度答案：C14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:效果C:成果D:标准答案：A15.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准值C:基值D:浮动值答案：C16.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:35小时C:50小时D:48小时答案：A17.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产率C:劳动生产率D:生产定额答案：C18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性答案：B19.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中层管理者培训B:高层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训答案：B20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:学员C:任务D:教学目标答案：B21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:...