广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【实用】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【实用】第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:基础能力C:薪点D:策略能力答案：C2.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:无形中提高了招聘决策的主观性C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:心理测验C:面试法D:投射技术答案：B4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知识性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B5.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:权威D:静态答案：B6.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：A8.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:偏紧误差C:中间倾向D:标准误差答案：A9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有风险意识C:要有慎微意识D:要有大局意识答案：B10.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：C11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:NoneC:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：A13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:客观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：C14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供不应求答案：B15.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理总监C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D16.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:符合企业经营规模C:明确工作职责D:明确组织战略导向答案：C17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:常数法和相乘法答案：C19.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:法律渊源D:劳动关系答案：C20.劳动关系的内容是（）。A:报酬专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C21.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D22.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个...