专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控机制D:管控体系答案：C2.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D3.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:以上均是D:工厂专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:IS014000D:IS09000答案：A5.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：B6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：D7.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:用人单位C:雇主组织D:工会组织答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:成果型协商C:竞争型协商D:合作型协商答案：C9.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D10.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:财务部C:战略规划部D:人力资源部答案：A11.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.2C:0.1D:0.25答案：B13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:分析能力C:计划能力D:沟通能力答案：D14.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:纲领性C:全局性D:计划性答案：B15.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:自由畅想C:以质求量D:限时限人答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:方差分析D:聚类分析答案：D17.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:合理目标D:公平目标答案：B18.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：B19.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己难以完成，要求上司另请他人专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：A20.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位B:接受单位C:派遣单位D:派遣单位和接受单位答案：D21.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:实践技能C:基本技能D:培训动机答案：B22.(2017年5月)员工持股...
