专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:工作接收单位D:劳务用工单位答案：B3.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:人工成本C:员工工资D:员工薪资答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求量答案：B7.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:增加人力、物力的投入C:设置更为精细的跟踪指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职组C:职系D:职等答案：C9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业纪律C:职业理想D:职业良心答案：D10.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：B11.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:15日C:60日D:30日答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是一种社会规范性力量答案：D13.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：A14.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:敬业精神高于企业发展战略C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：C15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业良心C:职业态度专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业纪律答案：B16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:感情效应C:近因相似效应D:以点概面效应答案：D17.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定调查方法C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定被调查企业答案：C18.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A19.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试按预先设计的程序来进专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:笔试法C:心得报告D:行为观察答案：D21.制定工资指导线水平应考虑的因素不包...
