安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（基础题）VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D2.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:19.928B:20.83C:21.75D:22.83答案：C3.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评表标识C:绩效考评权重专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评周期答案：D4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C5.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则?D:因事择人原则答案：B6.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.02C:0.01D:0.05答案：B7.()不属于人员配置的原理。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品味对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A8.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:能岗不匹配B:员工素质C:非人为因素D:员工能力答案：C9.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效监控答案：B10.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.5B:1C:0.85D:0.7专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘申请表的发放?B:招聘人员素质不高C:招聘人员的错误观念D:领导不重视答案：A12.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：B13.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1200C:1800D:1000答案：D14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:手眼足协调专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:颜色辨别能力D:身高170cm以上答案：D15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:影响员工的工作C:会占用培训者大量时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:比较研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：D17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:不可以协商D:李某必须遵守答案：A18.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位主管B:雇员C:工会组织D:雇主答案：D19.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集...