安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（完整版）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:专业性培训C:定期培训D:适应性培训答案：D2.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:易获得沟通对方的反馈C:信息不易受到歪曲D:有利于双向沟通答案：C3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：D5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:费德勒D:赫塞答案：C6.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权?D:择业权和劳动报酬权答案：A7.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:心理细分C:目标细分D:行为细分答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是对的C:是不对的D:不可以协商?答案：B9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:岗位津贴C:金融性福利D:补贴答案：D11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工困难捐助的费用??答案：C12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:岗位工资制C:计件工资制D:技能工资制答案：C13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:交通信号灯的变化设计不科学C:交通行政管理部门不负责任D:行人素质太差，这一问题不容易解决答案：C14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体步骤B:具体内容C:具体手段D:具体目的答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:艰苦奋斗C:为人民服务D:诚实守信答案：C16.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:有形报酬B:总和报酬C:隐形报酬D:现有报酬答案：A17.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.外部招聘的...