专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:共通性C:重复性D:可观察性答案：C2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:单独面试D:非结构化面试答案：B3.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:经验性面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B5.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D6.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:管理D:操作答案：B7.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员标准通过主观努力能够达到C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：A9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训结果C:培训过程D:培训方法答案：A11.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:附加值D:标准值答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标准C:标度D:指标答案：C13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:④③②①C:③②④①D:③②①④答案：A14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:方差C:标准差D:期望答案：C15.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成制D:计件工资制答案：C17.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比较法C:基准法D:比率法答案：A18.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A19.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:5000元以上10000元以下C:3000元以上5000元以下D:20000元以上30000元以下答案：B21.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与工资C:劳动力供给量D:就业量与成本答案：B22.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A23.某企业属于新兴行业，...
