广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】第I部分单选题（50题）1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：A2.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:浮动值D:基值答案：D3.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:员工代表答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:生产记录D:上级评估答案：B5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B6.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45295C:45293D:45294专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职位C:职能D:工作答案：D9.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程性组织D:多维立体组织答案：B10.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:20日专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:15日答案：D12.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：C14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:20个D:10个答案：C15.（）又称为序列化面试。A:情景面试专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单独面试C:小组面试D:结构面试答案：B16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:培训教师C:教育D:学员答案：D18.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:聘请专职的培训师C:从顾问公司聘请培训顾问D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗级B:岗等C:职等D:职级答案：A20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业战略目标C:企业环境D:员工素质答案：D21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D22.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管...