专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:劳动行政部门代表D:企业职工代表答案：D2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A3.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：C5.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：B6.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.25答案：B7.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:品质C:特征D:结果答案：B9.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:节省时间C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：A10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B11.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPID:KPE答案：C13.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:制作工时利用率C:生产工时利用率D:作业率答案：D14.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C15.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:量表评定法C:混合标准尺度法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:书面法答案：A16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B17.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：B18.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:排序选择型C:开放式D:资源争夺型答案：A19.以下不属于员工动态特征的是()。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工学习B:员工自我保护机制C:...
