专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：C5.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪资C:工费D:薪酬答案：D7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:小动物保护协会的人们有爱心D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C9.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：B10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:非结构化面试C:结构化面试D:笔试答案：A11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:是一个完全独立的理论体系C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:任务分析C:组织分析D:人员分析答案：C13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—责任相结合C:目标—结果相结合D:目标—流程相结合答案：A14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基层管理人员C:—线工作人员D:高层管理人员答案：A16.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：D17.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C18.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：B19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:涉...
