专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：C2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:核心福利项目可以随意选择C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:选择福利项目有购买价格答案：B3.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:时间梯度原则答案：B5.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D6.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C7.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:综合性C:职权和职能D:创新性答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:集团战略D:管控基础答案：D9.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:信息交流方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:对绩效考评认识方面的障碍答案：C10.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:1C:3D:2答案：B11.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:期望D:动机答案：A13.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:综合应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：B14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:说明法C:0—1法D:减分考评法答案：C15.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能D:维护员工合法权益专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:①②③④⑤⑥C:⑤⑥②①③④D:②①③⑤⑥④答案：C17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:2C:1D:0答案：B18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:合作型企业D:美国模式答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C20.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:成立人才招聘专门小组C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：B21.（...
