专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及一套答案第I部分单选题（50题）1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的结果分析D:总体的方法分析答案：C2.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:克制欲求，老实本分C:敢于奉献，不惧安危D:忠诚职责，寻求最佳答案：A3.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:参股企业C:关联协作企业D:控股子公司答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:饰品华丽，以招徕顾客C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：A5.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：C6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:WH模式C:Y模式D:G模式答案：B7.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:心理损失C:保健支出D:机会成本答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:生活条件C:经济问题D:员工的个性特点答案：B9.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:智力资本C:物质资本D:人工成本答案：A10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:标准差C:效度D:平均数答案：B11.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:生活原因C:社会原因专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:政治原因答案：B12.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：A13.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:规划C:需求分析D:实施管理答案：C14.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:财务类指标C:客户类指标D:生产类指标答案：B15.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A16.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:Y模式D:S模式答案：A17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:GC:SD:WX答案：B18.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:社会D:个人答案：B19.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经理班子C:监事会D:董事会答案：A20.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：B21.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:社会D:个人答案：C22.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾...
