专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查内容D:确定调查方法答案：B2.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工作行为D:集体答案：A3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:类推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:重复性D:工艺性答案：C5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：B6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:绿化D:湿度答案：C7.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:价值性C:有效性D:普遍性答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是可有可无的环节C:只在培训结束时进行评估D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D9.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:工会组织C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B10.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:社会保险C:员工福利D:股票期权答案：A11.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作分析D:工作绩效答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的客户C:企业的员工D:竞争对手的员工答案：C13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效管理C:绩效考评D:绩效监控答案：A14.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：A15.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②④①C:③④②①D:③②①④答案：C17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:礼D:仁答案：D18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评指标C:测评目标D:测评内容答案：A19.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:调解C:协商D:诉讼答案：B21.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:标准值D:附加值答案：B22.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：A23.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成...
