专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试是一个单向沟通的过程C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试具有明确的目的性答案：B2.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它属于综合评估答案：A3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：C5.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:以非正式授权为主答案：D6.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：D7.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:爱德华·桑代克D:弗洛姆答案：C9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B10.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观答案：C11.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:性情D:情态答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：C13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:基准法D:比较法答案：B14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:2个公休日C:4个公休日D:1个公休日答案：D15.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:趋中原则C:最优原则D:公平性原则答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：B17.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C18.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:奖惩实施的方式方法答案：D19.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:选择排列法C:加权选择量表法D:短文法答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件C:员工个人素质D:工作绩效答案：B21.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得...
