广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:固定资产利用率高C:生产效率低下D:组织内部人浮于事答案：A2.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：D3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:多数情况下会关闭电灯C:没有注意过D:关闭电灯答案：D5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:强调课程的重点C:减少培训的成本D:关注信息的反馈答案：C6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:设置更为精细的跟踪指标C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：C7.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:悦耳动听C:有点烦，但还能够忍受D:习惯了，没有感觉答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D9.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系的当事人答案：B10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B11.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D13.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节检是吝裔的表现答案：A14.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：A15.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门主管B:高层管理者C:人力资源部D:咨询小组答案：C17.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:保障劳动者劳动权原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则答案：B18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C19.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:案例点评和升华C:实际角色分析案例D:学习提出解决问题的方法答案：D20.以下关...