2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行可行性分析C:进行联想和判断D:摘取有意义的联想答案：B2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：C3.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:模向分工和纵向分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C5.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WXC:GD:WH答案：C6.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:常用于高管人员的选拔C:应用时存在不便之处D:科学性有待进一步考察答案：B7.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:无形资产优势B:分工协作优势C:规模经济优势D:“垄断”优势答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：C9.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:休息休假D:最低工资标准答案：C10.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:KPID:WAI答案：D11.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素评价法D:标杆法答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：C13.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C14.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000D:ISO800答案：B15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:在培训中任教C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C16.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是企业经营的战略合作伙伴D:是培训与技能开发的推动者答案：C17.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:效度C:常模D:标准化答案：C18.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:工会代表C:企业外专家D:企业的技术人员答案：B19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:内部的一致性C:外部的竞争力D:薪酬管理体系答案：A21.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。...