福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【典优】VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【典优】第I部分单选题（50题）1.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:选定培训师C:划定课程范围D:教学设计答案：D2.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C3.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:分配职责B:优先组建管理机构和配备人员C:管理系统一元化D:明确责任和权限答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.02答案：D5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C6.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:普遍性B:强制性C:保障性D:互济性答案：C7.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:习惯法C:劳动规章专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:判例法答案：B8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:30个月C:24个月D:18个月答案：C9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:不完全履行D:无能力履行答案：D10.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:结构工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D11.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单位集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D12.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:报纸C:广播电视D:杂志答案：C13.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:行为细分C:地理细分D:目标细分答案：D14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B15.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.05B:0.01C:0.02D:0.03答案：C16.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数比对C:分数划分D:分数归类答案：C17.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的职业素质B:提高员工的综合素质C:增强员工职业稳定性D:改善员工的工作质量答案：A18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权威管理??D:权变管理答案：A19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的计量单位不同C:二者的概念内涵相同D:二者的应用范围相同答案：D20.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体步骤C:具体目的D:具体手段答案：B21.员工信息管...