专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含精品答案第I部分单选题（50题）1.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:技能角度C:业务角度D:财务角度答案：C2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:30日C:1年D:90日答案：C3.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:谨慎虔敬C:服从领导D:加班加点答案：A5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B6.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以等于现值D:行权价可以高于现值答案：B7.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:半年度考评C:年度考评D:月度考评答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:组织和管理系统C:对绩效考评认知D:信息交流答案：C9.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:内涵D:主体答案：D10.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D11.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是职能专家B:培训无法与经营需要相联系C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训师必须是培训专家答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:公文筐测试D:简历筛选答案：D13.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B14.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：C15.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②④③专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③①②D:①②③④答案：D16.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:员工个体D:企业答案：C17.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:岗位分析D:薪酬调查答案：D18.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：A19.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D20.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资...
