专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:要求C:规则?D:标准答案：A2.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:考评者的信息处理分析能力低下C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息监督机制的缺失答案：B3.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:厂区绿化C:工作地的组织D:空气答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3)B:I=100?t1／(t2+t3+t4)C:I=100?t1／(t1+t3-t4)D:I=100?t1／(t1+t2+t3)答案：A5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:费用高昂C:信息传递缓慢D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:领先原则C:总成本最低原则D:持久原则答案：A7.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:决策人员C:行政人员D:基层人员专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:生产加工C:支持活动?D:销售渠道答案：C9.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：C11.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：A12.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:容易造成“近亲繁殖”D:影响内部员工的积极性答案：D13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:人员整体的素质结构C:各类专业人才的供给D:企业的生产经营状况答案：C14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:工作等级C:劳动定额D:技术等级答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:动态性C:多因性D:多维性答案：C16.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:是对劳动力使用的一种数量质量界限答案：C17.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:报纸C:因特网D:杂志答案：A18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:案例分析法C:专题讲座法??D:讲授法答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级...
