专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1答案：A2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:3个月D:1个月答案：D3.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:协商D:合作专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D5.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:周工资制D:月度工资制答案：D6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资基准线答案：A7.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据排列法答案：C8.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:给员工增加福利津贴D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：C9.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:享乐主义D:拜金主义答案：B10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:稳定和创新C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:思想愈激进愈开放愈好C:强调提出想法的数量专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:鼓励别人改进想法答案：A12.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:难度C:效度D:区分度答案：A13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：B14.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:5年C:半年D:2年答案：A15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建立在评估者主观看法之上C:评估时需要大量的事实与数据D:评估过程较为方便，成本较低答案：C16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D17.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:人员比率法C:效率定员法D:比例定员法答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.05D:0.75答案：B20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业答案：B21.下列关于劳务派遣的表述，不正确...
