专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精编第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:个人D:团队答案：B2.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间梯度原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：A3.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：A5.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:情境C:区分标准D:内涵答案：A6.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:职位安全C:个人地位D:激励工资答案：D7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:场景能激发被试者的兴趣C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:45天C:30天D:75天答案：B9.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫兹伯格C:欧文D:泰勒答案：C10.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以刺激为基础的模式C:交互作用的模式D:以过程为基础的模式答案：B11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:想办法解决困难C:不给上司添乱D:索要工资答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加科技成果转化提成制C:单一的高工资模式D:较高的工资加奖金模式答案：A13.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:KPID:CSF答案：D14.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值20%C:低于现值10%D:高于现值10%专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位分析D:岗位评价答案：A17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:企业发展阶段C:市场薪资水平D:团队规模答案：C18.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:就业与失业D:社会保障答案：A19.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:对比想象C:相似想象D:接近想象专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：C21.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们不该到这个单位来D:觉得他们在经验上不如自己答案：A22.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问...
