2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法答案：A2.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D3.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:培训开发C:绩效管理D:择优录用答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:心理测试D:评价中心答案：D5.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与普适性答案：C6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:15D:2答案：A7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:通用性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：D9.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：B10.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B11.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:就业前的职业教育答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：A13.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：A14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:直接重购D:新购答案：C15.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导情境理论专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:领导者参与模型D:路径—目标理论答案：B16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:三个月或半年以后C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C18.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C19.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：C20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:员工健康检查费用C:工伤保险费D:劳动安全特殊岗位...