专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略评价标准C:战略分解D:实际成效答案：C2.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:关键人物评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C3.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:参与模型答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:职务轮换C:替补训练D:临时提升答案：B5.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：C6.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案：B7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：B9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:近因效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:保密事项C:社会保险D:劳动纪律专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:对考评者进行适当培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立明确的考评标准体系答案：A13.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:告诉朋友自己已有安排D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：A14.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：A15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:人际关系好，自然好办事C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：C17.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D19.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:...
