专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B2.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D3.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:走着瞧C:继续追求D:放弃理想答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：A5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D6.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:人物D:工作答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:思维性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：B9.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:新型激励机制的构建C:企业战略目标的明确D:考评标准的确立答案：A10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:考评结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:④③②①C:③④②①D:③②①④答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:抽样调查法C:问卷调查法D:网络调查法答案：B13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D14.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认同度C:认知理解度D:过程关注度答案：C15.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:老年人专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:女性成年人D:男性成年人答案：D16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职权C:职责D:责任答案：C17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：B18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件答案：C19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情境性C:压力性D:背景性答案：D20.销售工作要求执行者能说、善于...
