2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:逻辑思维C:联想思维D:辩证思维答案：D2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D3.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:参与管理C:强化员工正式的组织沟通D:放松训练专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:家庭问题D:生活条件答案：A5.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:福利保险D:弹性工资答案：B6.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：C7.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:德尔菲法C:编码字典法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频次选罢法答案：B8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A9.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：A10.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：C11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45294B:45325专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45356D:半数(1/2)答案：D12.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：D13.工作常富于变化属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中角色D:组织中人际关系答案：A14.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：B15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:返回去，讨要少找的钱B:考虑售货员可能不认账，就算了专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:难以接受，但自认倒霉D:就当捐助了答案：D16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:获得和配置C:投资D:激励和约束答案：C17.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:事件访谈法C:相关分析法D:问卷调查法答案：C18.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B19.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:滞后型C:领先型专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合型答案：C20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:问卷C:会议D:谈话答案：D21.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：C22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（...