安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:基础性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：B2.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：B3.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:市场领先型答案：B5.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO800D:ISO26000答案：D6.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO14000C:ISO10015D:ISO9000答案：C7.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:自下而上推动C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:主要依靠小组长和操作者答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:主动辞职D:伤残后离职答案：C9.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D10.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:现场处置方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B11.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:问卷调查法D:事件访谈法答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和功能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A13.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WXD:WH答案：B14.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B15.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:主体C:获得方式D:内涵的大小答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:BSCD:CSF答案：D17.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训信息反馈C:培训中的人D:培训评估体系答案：C18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:QHSAS18000D:SA8000答案：D19.()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：C21.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:网状C:传统D:横向答案：B22.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。...