专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训过程C:培训结果D:培训目标答案：D2.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B3.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:明确性C:可测性D:关键性答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：A5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:45日D:60日答案：B6.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D7.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:投射C:对比D:光环专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:市场占有率缩小答案：D9.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:社会保险C:基本薪酬D:额外津贴答案：C10.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:标度C:相关度D:信度答案：D11.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：A12.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:薪点薪酬C:基础能力薪酬D:技术薪酬答案：B13.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能分解D:职能规划答案：B14.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:沟通功能C:规范功能D:激励功能答案：A16.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:先进的标准水平答案：C17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C18.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C19.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比例定员法D:人员比率法答案：D20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：A21.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:行为性效标C:素质性效标D:特征性效标答案：D22.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()...
