福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:结构化面试法C:公文筐测试法D:无领导小组讨论答案：B2.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:心理测量D:生理测量答案：C3.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：A5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:4C:3D:1.5答案：A7.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：A9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D10.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:战略评价标准C:绩效评价D:实际成效答案：A11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:领导者C:管理者D:组织者答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A13.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：A14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D15.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:时间配置C:个体配置D:整体配置答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人员招聘C:招募D:人力资源规划答案：B17.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:培训需求分析D:制定培训规划答案：C18.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A19.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：C21.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C22.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④...