专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品加答案第I部分单选题（50题）1.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：A2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：B3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A4.培训需求调查计划的内容不包括()。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定培训需求调查工作的目标B:主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:调查工作的行动计划答案：B5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：A6.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评主体C:测评目标D:测评对象答案：C7.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:电话调查C:趋势分析D:面谈调查答案：A9.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优比例D:最优发展速度答案：B10.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：C11.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程系列计划C:培训课程规划D:课程联合计划答案：B12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可靠性分析B:财务报表分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:思维性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：A14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:下线D:上线答案：B15.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:互济性C:补偿性D:自由性答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:时不时地搞个小型聚餐C:基本没有什么来往D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D17.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:经济计量模型法C:竞争五要素分析法D:回归分析法答案：C18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:多维立体组织D:直线职能制答案：A19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业经营业绩下滑C:员工士气低落D:企业利润有较大的提高答案：D20.企业培训课程设计的原则是()专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需要什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：A21.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:防止滥用管理费用C:降低人力资源管理费用D:最大限度地控制人工成本答案...
