广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（基础题）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘预算答案：B3.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D5.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:经济计量模型法答案：D9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D10.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:合议原则C:回避原则D:强制原则答案：A11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬福利答案：A12.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:保证培训活动按照计划进行C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训效果测定的科学性答案：B13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D14.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:基层管理人员C:—线工作人员D:高层管理人员答案：A15.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动熟练程度差别大D:工作物等级不同答案：B16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动法律制度答案：B17.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：B18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗...