专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C2.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D3.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:7C:15D:30答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：A5.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：B7.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:机会C:劣势D:威胁答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训答案：C9.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：C10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分折法C:经济计量模型法D:定员定额分析法?专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：B13.计时工资不包括（）。A:周工资制B:月度工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B14.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式答案：B15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:撰写培训规划方案C:获取培训规划的信息专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提出培训规划的需求答案：D16.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:途径D:规律或规则答案：D17.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:经验预测法C:回归分析法D:趋势外推法答案：B18.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:品德测验C:面试D:心理测验答案：D19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:经验性面试专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射性面试D:情境性面试答案：D20.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r>1.00；r=1.00...
