专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：B2.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B3.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再吃这家企业的食品C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D4.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D5.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:权威管理D:动态管理答案：D6.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D7.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:指标和数值C:标志和尺度D:标志和标度答案：D8.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:量表评定法B:书面法C:行为D:混合标准尺度法答案：C9.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C10.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：B11.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:重要一环C:最后一环D:第一环答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:能保持评价过程的适时性和动态性C:提高了考评结果的有效性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：C13.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:③②①C:①③②D:①②③答案：D14.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:周C:季D:月答案：A15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为员工的素质测评提供依据D:使员工明确自己的工作职责答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:横向整合战略答案：D17.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:设置更为全面的指标体系答案：D21.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:年工资收...
