2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（最新）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:建设D:教育答案：C2.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：B3.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司说明自己的想法D:立即找上司退掉这份工作答案：C5.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：D6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:熟悉游戏规则C:被试热身D:考官初步讲解答案：B7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:学习工作化专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:团体学习D:员工个人终身学习答案：B8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:突出个性C:朴素大方D:注重品牌答案：C9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B10.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:调动C:工作轮换D:降职答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:学习工作化D:团体学习答案：D12.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B13.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：A14.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:员工晋升C:工作岗位轮换D:工作丰富化答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:工作说明书C:部门职责D:企业战略答案：B17.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:人力资源部门的专职人员C:外聘咨询专家D:员工的直接上级答案：B18.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:自助餐法C:谈判法D:当地定价法答案：D20.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:重利轻义C:先义后利D:得利弃义答案：C21.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:5-15倍D:15-...