专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训效果评估C:培训实施过程评估D:培训前期评估答案：D2.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制C:薪点制D:一岗一薪制答案：C3.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C5.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C6.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:组织承诺D:工作分析答案：C7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:经济型原则C:竞争性原则专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励性原则答案：C8.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45301D:45305答案：B9.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大区域战略D:纵向整合战略答案：D11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评目标C:测评标准专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评内容答案：C12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C13.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的期限答案：C14.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D15.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:资料结构C:交付要求D:课程评估专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳动合同D:劳务协议答案：C17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产检查制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：B18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:单位产品的成本C:产品产量专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:破损率答案：C20.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:生活指数调整C:特殊调整D:奖励性调整答案：B21.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:它是一种特殊的结构化面试答案：A22.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极...
