甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:显著性答案：D2.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：B3.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:决策层C:管理层D:参谋层答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:机会网络C:市场网络D:垂直网络答案：A5.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D6.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：B7.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:自省以前工作中的不足C:要向高层管理人员汇报D:有利于提高培训效率答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D9.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:效率优先，兼顾公平C:集体主义D:为人民服务答案：D10.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:查看工作记录法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:企业规模C:企业环境D:员工素质答案：D13.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:长期医疗保险C:特殊医疗保险D:短期医疗保险答案：A14.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:很少参与企业的决策D:只是上级的执行部门答案：A15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:总经理C:部门经理D:人力资源主管答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:给员工增加福利津贴D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：C17.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:职位分类D:岗位分类答案：B18.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:间接指标法D:直接指标法答案：B19.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:50小时C:48小时D:40小时答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:模拟分权制C:事业部制D:矩阵制答案：D21.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A22.在薪酬市场...