专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：B2.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D3.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:财富D:威望答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:WXC:YD:N答案：C5.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:把事情做成，做到他自己认为最好C:绝不涉足企业规定之外的事务D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：A6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：B7.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:很难体现学习和成长的重要性C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:内部流程指标的量化困难答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：D9.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训课程体系C:培训制度体系D:培训政策体系答案：B10.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训资源管理计划C:培训项目运作计划D:培训组织机构建设答案：C11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:工作流程法C:组织绩效目标法D:客户关系法答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:直线型思维C:习惯型思维D:书本型思维答案：C13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:医疗保险C:基本工资D:计时工资答案：A14.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:YC:WXD:S答案：B15.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:利润C:客户满意度D:员工训练成本和次数答案：B17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:预警能力C:信息传递能力D:认知能力答案：B18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：D19.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:48C:60D:40答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员C:管理人员D:生产人员答案：A21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工能力评估C:员工流动后果分析D:工作满意度调查答案：D22.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体...
