2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:②③①④答案：C2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:2C:1.5D:3答案：D3.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业年金答案：D4.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:加强阶段C:选择或定向阶段D:试验和探索阶段答案：C5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:职能制C:直线制D:事业部制和模拟分权制答案：D6.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:能力C:奖励D:绩效答案：D7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C8.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C9.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:发展人C:约束人D:完善人答案：C10.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评信息的有效性答案：B11.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定量测评C:静态测评D:定性测评答案：D12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权责结构答案：A13.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划C:四年计划D:五年计划答案：D14.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化行为规范C:职业化技能D:职业化素养答案：D15.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强制C:强迫D:严格答案：B16.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:主观效应答案：A17.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:它是一种特殊的结构化面试C:所有面试问题都是行为性问题D:其实质是识别关键性的工作要求答案：A18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:后天因素可以选成素质差异D:先天因素可以选成素质差异答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C20.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C21.纵向工作扩大化的主要内容...