专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新第I部分单选题（50题）1.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:市场领先策略答案：D2.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:事业组织C:社会团体D:企业答案：A5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:生理测量D:素质测验答案：B6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:开放性C:随意性D:及时性答案：D7.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:管理D:操作答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B9.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在劳动法律关系C:存在现实的劳动关系D:存在现实的经济关系答案：C10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:反应C:观念D:学习答案：D11.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:短文法C:排列法D:成绩记录法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:浮动幅度C:等级重叠D:工资档次答案：B13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成制答案：A15.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向整合战略答案：D16.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动协议C:劳动关系D:专项协议答案：A17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:模拟分权组织D:矩阵制答案：A18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:多维立体答案：D19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:累积性C:收益性D:时效性答案：A21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:只有多接触几次，才能记住对方答案：B22.()是制订好培训计划的基...
