专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:所有权与管理权相结合答案：D3.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:季D:周答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:合同制度答案：D5.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：A6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：B7.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:直接拒绝D:找理由推脱加班答案：B9.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：C10.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:服务培训对象C:完善约束激励机制D:建立需求驱动答案：B11.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:压力性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：A13.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C14.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:自我评价C:下级评价D:同级评价答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:提成制答案：C16.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验答案：A17.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：A18.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:企业集体谈判制度答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:15C:7D:5答案：D20.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D21.在选择培训方法时...
