2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（预热题）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：B2.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：A5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:笔试法C:综合座谈D:面谈观察答案：B6.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:合理的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：B7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动合同事实答案：A9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会救济C:社会保障D:薪酬福利答案：A10.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升答案：B11.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:产品竞争型C:市场驱动型D:利润驱动型答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A13.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：C14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:横向整合战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：B15.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:比法律的适用范围广C:内容上显得十分笼统D:产生的时间晚答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D17.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:1—2C:3—4D:6—7答案：D19.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零...