专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考第I部分单选题（50题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业法人答案：C2.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:工作分析的结果答案：C5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:生产记录D:上级评估答案：B7.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D8.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:制度内实际工作时间答案：C9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策答案：A10.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C11.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:努力营造高压的面试氛围C:面试过程中要善于察言观色D:尽量创造和谐的氛围答案：B12.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D14.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:服务C:调节D:发展答案：D15.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:告诉朋友自己已有安排答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:可比性原则C:公平性原则D:合理性原则答案：B17.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B18.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:战略分解C:实际成效D:绩效评价答案：B19.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律体系D:劳动法律后果答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A21.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行时间研究C:需要进行工作研究D:需要进行岗位评价答案：D22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状...
