专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:工作地组织C:作业组D:车间答案：C2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬策略D:薪酬预算答案：D3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-方式-愿望-行动答案：A5.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训计划设计答案：C6.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:岗位C:员工工作表现D:员工行为答案：A7.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:接受企业的定向培训C:外出参加管理理论培训D:与新员工一起参加答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:利润率C:收益率D:工资率答案：D9.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:普遍性B:保障性C:强制性D:互济性答案：B10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D11.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:经济分析C:理论分析D:成本分析答案：B13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5答案：A14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段C:汇总报告阶段?D:准备阶段答案：B15.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:分期拨款，防止浪费D:上级拨款实报实销专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的内容D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B17.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:实地调查法D:现场记录法答案：A18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资?B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：B19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:培训人员及其相关资源的配置B:生动的教学设计C:后勤保障部门对员工培训的支持专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：B20.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:撇油定价策略C:心理定价策略D:渗透定价策略答案：C21.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业...
