2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C2.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:销售人员D:生产人员答案：B3.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B5.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展答案：C6.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：D7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:绩效指标专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:岗位C:组织D:部门答案：B9.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：B10.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:长期激励工资答案：B11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:离婚专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:家庭暴力D:酗酒答案：D12.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:提高岗位适合度C:配置新的办公设备D:职位获得提升答案：B13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:要体现不同的岗位的特点答案：A14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:岗位能力模型C:职位配置D:薪酬管理答案：D15.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:4倍专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2倍D:5倍答案：C16.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：A17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：B18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：B19.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭有利于增产增收B:勤劳节俭不能防止腐败专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：A20.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:医疗保险属于非货币性薪酬C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：A21.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明书是人才招募...