广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（实用）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动立法制度C:劳动法D:劳动法律体系答案：C3.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供给预测D:人力资源供需综合平衡答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:少喝一点，以便开车回去C:视情况而定D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：A5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:工作C:绩效D:行为答案：B6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:应聘者的发展潜力答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:转换比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C9.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:模拟分权D:独立型答案：A10.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:数量式C:表格式D:定义式答案：C11.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的全部内容专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:面试考官D:应聘者答案：A13.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:准度C:信度D:效度答案：C14.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:6个月D:3个月答案：A15.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:津贴C:基本工资D:福利答案：A17.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:学习成果答案：D18.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：A19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:解达不成D:调解达成协议答案：D21.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员...