专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:社会道德C:劳动法律、法规D:劳动合同答案：C2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:定员C:相对价值D:工作任务、职责?答案：C3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律要件专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:240C:80D:0答案：D5.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：C6.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:劳动规章制度D:集体合同答案：B7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非正式评估D:建设性评估答案：C8.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评没有时限性D:绩效考评具有层次性答案：D9.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:关键事件法答案：C10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:向法院起诉C:放弃要钱D:请讨债公司解决?答案：B11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：A12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日B:节日C:探亲假D:探友假答案：D13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:确定岗位系列C:定义评价要素D:确定要素权重答案：B14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:确定绩效标准C:改进计划D:评价实施答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、审慎、勤快C:真实、谨慎、勤奋D:忠心、严谨、殷勤答案：A16.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??D:劳动定额的贯彻执行答案：C17.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:2C:12D:1答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：B20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“一低一高”C:“两低于”D:“一高一低”答案：C21.(2019年5月)转岗培训是...
