甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:服务市场C:商品市场D:金融市场答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B5.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:运用概率推断确定医务人员人数C:零基定员法D:效率定员法答案：D6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:社会效益C:经济效益D:最低成本答案：A7.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:员工教育经费D:招聘费用答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:延长加工周期答案：D9.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C10.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:课程设计C:应用效果D:受训人员答案：D11.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:肯定员工对企业的贡献C:减少企业人工成本D:增强企业产品的竞争力答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估规划C:培训评估体系D:培训评估方法答案：A13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评内容C:测评标准D:测评指标答案：D14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：C15.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:岗级专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职组答案：D16.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:①②③C:②③①D:②①③答案：A17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:权责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A18.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:所有者答案：B19.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:绝不能违背上司的意愿D:强化职业责任答案：A20.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:...