专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品及答案第I部分单选题（50题）1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:沟通功能答案：A2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:考评指标D:被考评者答案：D3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己C:有朋友，有知己D:有朋友，没知己专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：A5.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:基值D:浮动值答案：C7.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:小企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:相关关系分析C:分数分析D:排序分析答案：C10.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：B11.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:②①④③专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:14253C:15423D:15234答案：C17.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:第一印象C:晕轮效应D:首因效应答案：C18.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B19.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内因C:外因D:知觉答案：B20.对人际接触和交往频繁的工作...
