福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位调查D:岗位分级答案：D2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:分析原因，改进工作C:以后不再那么拼命工作了D:感到很失落答案：B3.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：A5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D6.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:员工福利C:绩效认可奖励D:基本薪酬答案：B7.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C9.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训中心C:培训教师D:各职能部门的培训管理人员答案：C10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:工作方法C:沟通技巧D:经营理念答案：D11.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B13.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：D14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:就业促进法答案：B15.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:情境测验C:面试专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测验答案：A16.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9答案：A18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:马尔可夫模型D:管理人员接替模型答案：B19.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作轮换法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个别指导法D:工作指导法答案：D20.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:灵活性原则C:战略性原则D:综合性原则答案：B21.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬政策C:食宿政策D:安全政策答案：B22.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实...