福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【巩固】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:解决复杂问题答案：D2.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:海纳百川,有容乃大C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:不义且富贵,于我如浮云答案：C3.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:替换性C:内在性D:外在性专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:重视产品质量C:创新技术D:增强成本意识答案：B5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：B6.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:利益关系C:合同关系D:劳动关系答案：D7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳务用工单位专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：D8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D9.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:经济效益D:最大利润答案：D11.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬满意度分析D:薪酬水平调整建议答案：C12.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:新项目投资C:企业其他各类人员的数量D:劳动生产率答案：D13.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:反应成果答案：D14.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员供求平衡和协调C:人员的供给预测D:人员的需求预测答案：D15.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:衡量人生成功的标志专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:金钱如粪土D:对人具有支配作用答案：A16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C17.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:合资战略C:多样化发展战略D:购并战略答案：C18.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效考评指标培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A20.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关...